Un ERP para recursos humanos proporciona una «visión general» de salarios, impuestos, beneficios, expectativas profesionales y todos los datos de cada uno de los empleados de manera que puedan estar disponibles automáticamente en módulos de inteligencia empresarial dentro de un mismo sistema y faciliten el análisis por la gerencia.
Si bien los sistemas ERP pueden guardar algunos datos de recursos humanos, como, por ejemplo, registros de personal, descripciones de trabajo y nóminas, ellos no están diseñados para identificar los mejores talentos.
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Mientras que, un ERP para recursos humanos si contempla en su diseño la integración de datos, el orden y la mejora en el seguimiento del talento de manera efectiva, por lo tanto, cumple con funcionalidades específicas, como:
- Gestión de partes de horas.
- Base de datos de descripción de trabajo.
- Nómina de sueldos.
Por otra parte, es importante tener presente que no todos los sistemas ERP en empresas en Perú tienen intrínsecos módulos para la gestión y seguimiento del personal, pero si su empresa requiere un monitoreo completo de la capacitación y competencias de su personal, así como automatizar procedimientos de recursos humanos, un ERP para recursos humanos le brinda la oportunidad de conseguirlo.
Entonces, una vez usted identifique la necesidad de ayudarse con esta solución se sugiere encuentre una que sea flexible, integral y basada en la nube, porque esto facilita a los gerentes de recursos el proceso de contratación, afianzando el compromiso y mejorando la gestión de los datos de cada trabajador dentro de un sistema centralizado y seguro independientemente del tamaño de la empresa.
Algunos beneficios resaltantes de implementar este tipo de soluciones en las empresas es el ROI final porque tiene la capacidad de integrar los departamentos y administrar eficientemente las tareas diarias referentes a este departamento.
5 Beneficios de implementar un ERP para recursos humanos en su negocio:
- Un ERP para recursos humanos mantiene toda la información relacionada con un empleado (datos personales, salarios brutos y netos, hojas de tiempo, premios, certificaciones, días festivos, licencia por enfermedad, impuestos salariales y boletos de comida) en un solo sistema, de forma tal que, al acceder a la hoja de datos de un trabajador, cualquier gerente puede opinar sobre la evolución del mismo dentro de la empresa.
- Estas soluciones se adaptan a las necesidades de las empresas y permiten varios tipos de cálculo de salarios y beneficios, ya sea que hablemos de instituciones presupuestarias / gobierno o empresas privadas de comercio, producción o distribución.
- Con estos sistemas se pueden definir objetivos profesionales y programar sesiones de entrenamiento para los empleados.
- Un ERP para recursos humanos tiene posibilidades ilimitadas para registrar información y facilita la comunicación con los empleados.
- Ofrece estrategias que motivan a los responsables del departamento a estar más conectados con el personal de la empresa y actuar o reaccionar rápidamente porque toda la información necesaria está en un solo lugar.
Si está listo y, quiere invertir en un ERP para recursos humanos basado en el diseño que le permita identificar, contratar y retener al mejor talento del mercado entonces, piense en ubicar a los mejores proveedores de ERP en Perú y las pymes como por ejemplo, TIPSE.
